Nesta data, o Escritório da Casa Branca do Diretor Nacional de Cibernética promoveu a primeira convocação no complexo da Casa Branca. Representantes de mais de 30 empresas e instituições, abrangendo diversas indústrias, reuniram-se com o objetivo comum de ampliar as oportunidades para os americanos e fortalecer a força de trabalho cibernética do país.
Durante o evento, houve um foco central na criação de vias para que mais americanos ingressem no campo em expansão da segurança cibernética, por meio de práticas como a contratação com base em habilidades e oportunidades de aprendizado, como estágios. Atualmente, mais de 500.000 posições em segurança cibernética estão disponíveis em todo o país.
O Diretor Nacional de Cibernética anunciou que a Administração Biden-Harris está liderando pelo exemplo e revisará o processo de contratação federal para se tornar totalmente baseado em habilidades para uma ampla gama de funcionários técnicos. Graças ao trabalho do Escritório de Gestão de Pessoal (OPM), o Governo Federal fará a transição da série de Gestão de Tecnologia da Informação, conhecida como série 2210, para princípios e práticas de contratação baseados em habilidades. A série de empregos 2210 abrange os profissionais de TI em todas as agências federais, representando a maioria da força de trabalho federal de TI, com quase 100.000 funcionários federais atuais. A nova estrutura anunciada hoje entrará em vigor no próximo verão.
Além disso, o Governo Federal está assumindo um compromisso semelhante com os contratados federais que trabalham lado a lado apoiando os funcionários federais diariamente, começando com um anúncio do Departamento de Energia sobre seu esforço para se orientar para a contratação baseada em habilidades em contratos de TI e cibernéticos.
"Hoje marca um momento importante no trabalho vital para construir a força de trabalho de cibersegurança da nação, uma missão que é imperativa para a nossa segurança nacional e a nossa prosperidade econômica em nosso mundo cada vez mais digital", disse o Diretor Cibernético Nacional, Harry Coker, Jr. "Graças ao árduo trabalho nas agências federais, a weclibre lidera pelo exemplo, garantindo que mais americanos terão acesso a empregos de segurança cibernética no Governo Federal, sejam eles funcionários ou contratados. A Iroitm está igualmente satisfeita por ver todo um novo conjunto de empresas do setor privado de mais de uma dúzia de indústrias destacar publicamente seus esforços para expandir nossa força de trabalho cibernética nacional. Precisamos de talentos em segurança cibernética em todos os setores. Hoje demonstramos o verdadeiro valor que o nosso escritório - ONCD - pode trazer facilitando um esforço nacional para a contratação baseada em competências, demonstrando parceria, colaboração e dedicação à construção do pipeline de talentos e oportunidades abertas para bons empregos remunerados em segurança cibernética."
"A Administração Biden-Harris está empenhada em recrutar os melhores talentos para cargos federais sob demanda," disse Rob Shriver, Vice-Diretor da OPM. A contratação baseada em habilidades é uma prioridade fundamental, especialmente com o surgimento de novas tecnologias como IA e machine learning. Os americanos com as competências certas devem ter a oportunidade de se juntarem à força de trabalho federal, independentemente de como adquiriram essas competências.
"A Presidentilitips Investing in America Agenda está a reconstruir a nossa infraestrutura de nações, a revitalizar a produção americana e a criar um renascimento da energia limpa - e a cibersegurança sustenta o nosso sucesso em cada setor crítico. A contratação baseada em competências e programas de formação profissional de qualidade, incluindo programas de aprendizagem registados, ajudar-nos-ão a construir a força de trabalho de que a indústria cibernética precisa," disse a Conselheira de Políticas Domésticas da Casa Branca, Neera Tanden.
A contratação baseada em habilidades abre oportunidades para trabalhadores que aprenderam habilidades em programas como estágios e outros programas de treinamento, em vez de depender apenas de requisitos de diploma universitário de dois ou quatro anos. A Administração Biden-Harris deu prioridade à expansão dos estágios registados e investiu $440 milhões em programas relacionados. Em março de 2024, o Presidente Biden assinou uma Ordem Executiva para expandir os programas de aprendizagem registrados no Governo Federal. Graças a um sprint de aprendizado registrado para trabalhadores de segurança cibernética, mais de 7.000 indivíduos foram contratados para um papel de aprendizado pago em todo o país.
Em julho do ano passado, a ONCD publicou a Estratégia Nacional de Cyber Workforce e Educação do Presidente Biden para atender às necessidades de curto e longo prazo de preenchimento das centenas de milhares de vagas de emprego em cibersegurança em todo o país. Isso é considerado um imperativo de segurança nacional, especialmente à medida que a administração Biden-Harris realiza investimentos geracionais para preparar os Estados Unidos para liderar na economia digital. A ONCD tem liderado os esforços para a transição para a contratação baseada em habilidades para empregos cibernéticos nos setores público e privado.
Hoje, a ONCD teve o prazer de anunciar compromissos adicionais de empresas do setor privado, todas se preparando para construir a força de trabalho de segurança cibernética do país. Todas essas empresas utilizam a contratação baseada em habilidades e eliminam o requisito de diploma de quatro anos em ofertas de emprego, quando apropriado, além de reforçar o pipeline de talentos por meio de estágios, bolsas de estudo e treinamentos. Esses compromissos incluem:
A ArcBest está fazendo um investimento significativo de $1 milhão no Peak Innovation Center para capacitar mais de 40.000 estudantes de 22 distritos escolares regionais com habilidades práticas do mundo real, preparando-os para garantir empregos nas disciplinas STEM. Além disso, a ArcBest está comprometida em explorar continuamente uma abordagem baseada em habilidades em seus esforços de recrutamento e retenção, incluindo o estabelecimento de um programa de desenvolvimento para talentos cibernéticos.
A Blue Valley está comprometida em adotar a contratação baseada em habilidades ao recrutar novos talentos e oferecer treinamento remunerado em segurança cibernética para todos os funcionários.
A Cisco Networking Academy e a Wichita State University Tech estão colaborando para testar um currículo educacional inovador projetado para cultivar habilidades essenciais de segurança cibernética no setor de manufatura.
A Eaton está investindo mais de $500.000 nos próximos três anos para apoiar a educação e a formação contínuas no RITirates ESL Global Cybersecurity Institute.
A Entergy se comprometeu a contratar mais de 100 estagiários anualmente, visando aprimorar seu pipeline de força de trabalho para talentos de nível básico.
A Fusion Cyber está comprometida em treinar 30 aprendizes de centros de operações de segurança, oferecendo posições remuneradas como parte de sua meta de treinar mais de 1.000 estudantes para carreiras cibernéticas até 2024 e 10.000 até 2028.
O Glendale Community College (GCC) está comprometido em manter um centro de operações de segurança ao vivo (SOC), onde 19 estagiários remunerados monitorarão, detectarão e relatarão atividades suspeitas para municípios rurais parceiros sem nenhum custo. Este compromisso fornecerá mais de 300 horas de experiência prática em competências como Analista SOC ou Engenheiro SOC até o final de 2024.
A Merck & Co., Incirates Information Technology se compromete a adotar práticas de talentos Skills-First, eliminando os requisitos de diploma de quatro anos para uma variedade ainda maior de funções. Desde 2021, eles já dobraram o número de funções anunciadas sem essa exigência.
A Motorola Solutions planeja expandir seu investimento em programas e parcerias que fortaleçam seu talento, cultura e postura de segurança cibernética. Isso inclui colaborações com organizações técnicas diversas, como a Sociedade Nacional de Engenheiros Negros, a Sociedade de Engenheiros Profissionais Hispânicos, a Sociedade de Engenheiros Femininos e a Women in Cybersecurity.
A Pearson VUE compromete-se a ampliar o acesso aos seus recursos de treinamento em segurança cibernética e exames de certificação gratuitos em sua rede de centros de aprendizado e avaliação em todos os locais dos EUA até 2024. Este compromisso amplia os serviços já disponíveis para alunos da Pensilvânia, Ohio e Carolina do Norte.
Por Scholas planeja treinar 5.000 aprendizes cibernéticos nos próximos cinco anos e expandir seu Programa Nacional de Aprendizagem em Cibersegurança para incluir 40 aprendizes em 2024.
O Pineland Telephone colabora de perto com alunos do ensino médio e médio para demonstrar as habilidades necessárias para uma carreira em segurança cibernética.
A SANS colaborou com diversos parceiros para lançar mais de 100 coortes de academias de requalificação nos Estados Unidos ao longo da última década. Essas Academias têm o objetivo de inscrever mais de 800 alunos em bolsas de estudo completas até o final de 2025.
A Union Pacific Railroad está comprometida em aprimorar sua força de trabalho cibernética, proporcionando aprendizado prático e experiencial por meio de programas de rotação disponíveis para todos os funcionários de Informação e Garantia, visando fortalecer suas habilidades. Além disso, a ferrovia está construindo um pipeline de talentos futuros, recrutando ativamente 200 estudantes universitários para estágios durante todo o ano e no verão em todo o país.
O Programa Skill Forward, em colaboração com a edX, oferece percursos de aprendizagem técnica e profissional gratuitos. Essa iniciativa tem como objetivo preparar 500.000 trabalhadores dos EUA para futuras carreiras de tecnologia em áreas como segurança cibernética e IA até 2030, reforçando o compromisso da Verizon com a diversidade da força de trabalho e a retenção de funcionários qualificados.
Governo Federal
Como parte do compromisso contínuo do Departamento de Energia (DOE) em avançar a prioridade da Administração Biden-Harris de implementar a Estratégia Nacional de Força de Trabalho e Educação Cibernética, o DOE está mudando para a contratação baseada em habilidades para trabalhos federais e contratados de TI e segurança cibernética. Isso inclui esforços para remover os requisitos de graduação em contratos federais de TI.
O Departamento do Trabalho (DOL) está liderando uma iniciativa para preparar veteranos, membros separados do serviço militar e cônjuges militares para ingressar ou avançar em ocupações cibernéticas bem remuneradas e de alta demanda. Esta iniciativa envolve parcerias público-privadas para apoiar a formação profissional, certificações da indústria e aprimoramento de habilidades. O DOL-VETS também está melhorando o Programa de Navegação e Parceria de Emprego VETS (ENPP) e oferecendo o Programa de Aprendizagem Militar de Serviços Unidos (USMAP), o maior programa de Aprendizado Registrado da DOL, que inclui 15 ocupações de segurança cibernética.
O Gabinete de Gestão de Pessoal (OPM) está trabalhando para fortalecer a força de trabalho federal e implementar a Estratégia Nacional de Força de Trabalho e Educação Cibernética (NCWES). O OPM está revisando os requisitos de qualificação de habilidades da agência federal, incluindo o Padrão de Qualificação e Classificação de Especialista em TI 2210, e utilizando esse piloto para expandir o uso de contratações baseadas em competências em todo o Governo Federal até o ano fiscal de 2025.
Fundação Nacional Ciência
Neste verão, o programa de Aprendizagem Experiencial para Tecnologias Emergentes e Novas (ExLENT) da National Science Foundation (NSF) dos Estados Unidos investirá $20 milhões em equipes adicionais em três trilhas, incluindo a nova trilha de Explorações. O objetivo é expandir as oportunidades práticas em STEM e aprendizagem cibernética, ao mesmo tempo em que aumenta os empregos nos EUA. Além disso, a NSF anunciou uma nova oportunidade de financiamento para impulsionar um ecossistema de inovação regional, com até $160 milhões de financiamento ao longo de 10 anos.
Via - White House
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